当下，已经有越来越多的企业开始使用考勤管理软件，试图通过考勤管理软件了来解决企业中的考勤问题，事实上考勤管理软件是记录员工考勤数据，并生成相关报表的软件。而且在科技的推动下，考勤管理软件已经不仅仅局限于单一考勤，而是一套集人事、考勤、薪资、门禁为一体的模块化企业管理软件。像喔趣科技劳务考勤系统就是市面上比较知名的设置全面、颇具灵活性与实用性的考勤系统。
2021
06-29
今年以来，和政县按照“稳存量、扩增量、保重点、促匹配、兜底线”的工作思路，积极拓宽劳动力就业渠道，千方百计促进群众稳定增收，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。 一是持续加强协调服务，狠抓劳务输转。积极培育壮大人力资源服务市场载体，培育人力资源服务机构21家、劳务派遣机构6家、劳务经纪人365名，形成了“政府搭台、市场唱戏”的人力资源服务格局。持续深化与发达地区的合作关系，根据群众就业需求，主动对接企业，争取更多就业岗位，通过“一对一、人盯人”动员、“订单式”培训、“点对点、一站式”输转等措施，完成劳务输转5.5万人（次）、创收7.9亿元。 二是挖掘本地就业岗位，促进就近就业。积极开发乡村公益性岗位，大力建设扶贫车间，深入挖掘本地就业岗位，吸纳群众就近就地就业。截至目前，全县已累计开发乡村公益性岗位2993个；建成扶贫车间28家，吸纳劳动力就业1274人，人均年收入达1.8万元。 三是积极鼓励群众创业，实现创业带动就业。为打好产业结构调整攻坚战，制定出台了《和政县产业奖补办法》，鼓励群众发展食用菌、金银花、藜麦、高原夏菜等特色产业，帮助群众增加收入。在此基础上，通过发放创业担保贷款，鼓励扶持群众创业，实现以创业带动就业。目前，已发放创业担保贷款2.15亿元。
2021
06-29
第一次有人把劳务派遣和劳务分包的区别，这么清楚！真的太好懂了
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 2、劳务分包 劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。 【提醒】劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。 【趋势】（1）取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质；（2）严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业作业企业”替代。 相同之处 实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。 03 不同之处 1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。 2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。 3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。 4、税收政策适用不同 （1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务； （2）适用税率/征收率不一样 一般纳税人： 劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。 小规模纳税人： 劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。 （3）开具发票 劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。 建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。 （4）建筑企业接受服务区别 建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。 （5）印花税 劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。 建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。 备注：参考南昌经开区税务局税政科科长王五兰老师课件《建筑劳务分包税收政策培训》
2021
06-29
搭建川籍农民工务工平台，京津冀地区与四川劳务协作对接活动在川举行
6月16日至17日，“携手京津冀，连通就业路”京津冀地区与四川劳务协作对接活动先后南充和达州两地举行。此次活动上，由省政府驻北京办事处、省政府驻沈阳办事处共同打造的京津冀地区农民工网上就业服务平台“携连网”和“川工家”分别与南充市、达州市本地的13所职业院校、7个人力资源劳务公司签订劳务输出合作协议。 活动现场 省政府驻北京办事处相关负责人介绍，“携手京津冀 连通就业路”京津冀地区与四川劳务协作对接活动，由省政府驻北京办事处、省政府驻沈阳办事处、南充市政府驻京联络处、达州市驻京联络处主办，南充市和达州市人社局、教育局、就业局、农民工服务中心等部门协办。活动的主要目的是通过政府搭建平台，有效连通京津冀地区与南充（达州）等省内重点劳务输出市州的劳务协作，推动校企合作、训输合作，提高四川劳务输出组织化程度。
2021
06-18
本报讯（通讯员 张吉明） “剑阁在上城的劳务协作工作站，对我们来说就像‘娘家’，这下有困难可以找‘娘家’，实在太好了！”剑阁人王见华在杭州做服装生意，她说，广元外出在浙江务工的不少，在杭州也有许多剑阁老乡，她的公司从2015年至今，已经发展到60多人。“将来通过两地工作站的交流，一定会有更多人来杭州创业就业。” 近日，“剑阁县驻上城区劳务协作工作站”揭牌。在1700公里外的四川剑阁，上城区驻剑阁县劳务协作工作站也同步揭牌，这是新一轮东西部劳务协作中，杭州“牵手”广元后建立的全市首个结对工作站。 区人力社保局相关负责人介绍，上城和剑阁劳务协作工作室的揭牌，将进一步加强杭州市与广元市劳务协作交流，标志两地劳务协作翻开新的一页。 据悉，剑阁县是劳务输出大县，每年有27万外出务工人员，劳务协作工作站的成立，能更好地解决剑阁籍在上城区务工人员的就业、创业和生活等问题。两地人社部门将以工作站为依托，加强协作对接、资源共享、信息互通，实现发展上的同频共振。 下一步，我区还将积极做好干部选派、资金支持、产业就业帮扶等工作，探索东西部协作和对口支援的新模式、新路径，结合对口地区发展基础和资源特色，建设完善劳务协作机制，竭力发挥劳务协作工作站的最大效益。
2021
06-18
利润做账 建筑劳务公司的到款方式是多种多样的，通常情况下并不会以单方面的收入为基础，而是多方面的收入来获取。因此在这方面做账的时候要仔细不要遗漏了，如果做好相应的记录那么就算遗漏了的话只要仔细进行核对还是很容易可以发现的。所以说建议把合同所签署的费用与实际获得费用相对应来一一的进行审核。 人员工资 可能绝大部分财务都认为算员工工资是最繁琐的一件事了，建筑行业必然是人员很多而且薪资的差别都非常大的，所以说做员工工资的适合务必要小心谨慎!不要有任何的遗漏和错误，员工的信息和工资一定不能搞混了要反复进行核对！ 营销税费以及附加税费 公司做账税务的事情对于企业来说是非常重要的，如果税务的事情没有做好的话就涉嫌违法了，不仅要做相应的处罚还会破坏企业的名声!也会有财务在做账的适合会漏将营销税费还要附加税费加进去，这样所造成的后果是非常严重的!所以说对于税务方面的工作一定要核对清楚！
2021
06-18
2018三赢劳务公司招聘到六盘水市中国人民保险工作的启事（6月20日报名截止）
一、招聘要求 1、 拥护中国共产党的领导、热爱社会主义； 2、 遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 3、 身体健康，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的人品行和执业操守； 二、用工要求 1、基本要求 ① 、年龄：18-30岁； ②、性别：男 ③、文化程度：大专及以上学历； ④、形象气质好，形象气质佳，亲和力强，普通话标准； ⑤、熟练电脑操作，打字速度快；喜欢销售岗位； ⑥、电话销售客户对象由用工单位提供名单； 报名表必须附带近期照片； 2、招聘岗位及人数 ①、电话销售员，人数：6名； 三、用工方式、及工资待遇 1、用工方式：劳务派遣制； 2、工资待遇：5000-10000元/月； 3、工作时间：八小时双休 4、按照国家要求享受相关社会保险。 四、报名方式、时间及条件
2021
06-18
贵州三赢劳务有限责任公司面向社会招聘工作人员到贵州省多多信息科技网络有限公司工作。 贵州省多多信息科技网络有限公司2019年6月18日成立于贵州省贵阳市花果园区金融街1号楼，公司办公环境优美，且交通便利。 贵州省多多信息科技网络有限公司主要从事全网营销；应用大数据剖析，将品牌规划、产品规划、产品开发、网站网店运营。品牌推行、营销策划、产品分销和客户后期保护等一系列电子商务内容聚成一体的新式营销方式。全网营销是整个媒体职业的创新和打破，是当今这个年代营销必备的利器。其强壮的全网掩盖功用和快捷的营销操作方式，正在悄然引发一场新营销革新。快速发展的全网营销在未来几十年都会占据市场的主导地位，其发展前景巨大 公司宗旨： “自由、创新、分享、培养人才”是贵州省多多信息科技网络有限公司的精神和主流文化，也是不断发展的基石和动力。始终提倡“开心生活，快乐工作，培养社会高科技人才”。
2021
06-18
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